在印度注冊公司之后，少不了招聘員工這一步，那么招聘員工也要遵循印度的人力資源法，今天小編就來帶大家了解一下關于印度的人力資源法。
招聘，選拔，培訓和發展
印度憲法第16條規定，所有與就業有關的公民都應享有平等機會。此外，它還聲明不應以任何理由歧視雇員。這適用于公共就業。第24條規定，不應招募/雇用14歲以下的兒童。大約25歲或以上的私營企業必須通知1959年“就業交流（強制通知空缺）法”，印度的一些普通勞動法。
員工評估
人力資源部門也有責任跟蹤所有員工的績效。表現良好的員工必須得到組織的正式認可，并提供贊賞和晉升。如果性能不足，人力資源部門應在特定時間范圍內將其與相關員工聯系起來，以便員工能夠做到改善并做到最好。這是在Baidhyant Mahaputra v.State of Orissa案中舉行的。
賠償和獎勵
1936年支付工資法
根據“工資支付法”，支付員工不應有任何延誤。一旦招聘流程完成，包括培訓，組織應確保工人按照協議在正確的日期和時間段內到期。員工的工資按行業標準管理。人力資源和員工享有平等的議價能力。該法案規定，即使雇員被解雇，他也有權獲得他工作的月份的工資。該法案中提到的扣除額是罰款，扣除損失/損失，扣除貸款等。
1923年工人賠償法
該法案在員工受傷時為員工及其家屬提供經濟支持。如果員工在工作期間遇到意外事故或受傷或失效，則應根據“工人賠償法”給予賠償。即使該人在海上工作，他也有資格根據此法獲得賠償。如果雇主無法給予賠償，則宣布為刑事犯罪。
支付獎金法，1965年
獎金應該強制給予薪水不超過盧比的工人。不管他做什么工作，都要21,000。如果員工在某一年內至少工作了30天，他有權獲得該特定財政年度的獎金。員工有一年的時間來領取獎金。根據該法案第10節，應付的最低獎金為8.33％
支付小費法，1972年
這是退休福利。每位員工都有權獲得約滿酬金。這是工資收入的一部分，是對在就業過程中所提供服務的感激之情。法案第4節規定，最高酬金金額不得超過3,3,000盧比。
1947年“雇員公積金法”
這是員工的社會保障。在工廠/行業工作的每個人都有資格獲得該基金。主要目的是確保老年人的權利。員工將獲得住房，教育福利，退休金等福利。健康，安全和福利措施
1948年的“工廠法”
每個雇主都必須提供安全的工作環境。該法案旨在保護雇員的權利和利益。雇主必須提供適當的衛生設施，良好的通風。所有工作場所都必須有滅火器。它還將一周的最長工作時間減少到48小時。第11至20節涉及健康措施，第21至50節涉及員工的安全和福利。員工應每周度假。
1961年“產婦福利法”
該法案的主要目的是保護母性的尊嚴。如果她在該組織工作了80天，每位孕婦都有權獲得這項福利。當她恢復工作時，根據法律規定，她只需做輕工10周。如果雇主未能提供這項福利，他將被監禁。
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