近年來,隨著行業人才爭奪激烈,印度頂級獵頭公司業務火爆。印度最大的跨國獵頭公司安艾艾迪獵頭公司,成立于1981年,在孟買證券交易所上市,2006財年收入達到45.1億盧比。
印度獵頭業的發展與自由市場經濟的制度體系、發達的軟件服務業、較完善的職業經理人制度以及國際國內對技術人才的爭奪等方面息息相關。
印度經濟發展基于制度體系和語言優勢,私營經濟活躍,軟件業和服務業較為發達,經濟發展迅猛,新老行業的快速增長,使得印度對頂級管理人才的需求出現空前的局面。為搶在跨國公司之前發現本土高科技人才,印度“硅谷”班加羅爾本土IT人才獵頭機構成功崛起,他們受印度IT公司高薪聘請,旨在發掘新一代技術精英。獵頭們拉攏人才的手段各式各樣,包括高薪、股票期權、尖端科技研發及良好的工作環境等。
專營人才獵頭業務的馬富管理咨詢公司已擁有1萬名員工,并以“探訪卡”的方式建起了當地IT科技人才數據庫,其挖掘對象不僅限于已投身IT業的專業人才,還包括大量未走出校門的人才。2006年,總部位于孟買的塔塔咨詢服務有限公司新增雇員3.2萬人,總數超過8.9萬??偛课挥诎嗉恿_爾、市值275億美元的信息系統技術公司的雇員增加了至少3.1萬人,總數達到了7.2萬;2007年雇傭2.45萬人,以支持其預計高達28%至30%的收入增幅。該公司還是獵頭機構挖人的首要目標,員工流失率在5年中增長了一倍。
